Как ответить
Я уволился с предыдущего места, потому что перерос свои задачи и упёрся в потолок роста. За год я закрывал типовые баги и правил стили в легаси-коде, а новых технологий компания не вводила — стек застыл на jQuery и PHP 5.6. Мне стало неинтересно, и я понял, что если останусь ещё на год, то потеряю темп в развитии.
- Однотипные задачи. После первых трёх месяцев я переделал все стандартные «формы-таблицы-списки». Дальше шли только косметические правки. Перестал расти как разработчик — недели сливались одна в другую.
- Устаревший стек. На собеседовании обещали современный React, но по факту выяснилось, что проект на самописном шаблонизаторе. Запросов на миграцию не было — бизнес не хотел тратить время. Я сам изучал React по вечерам, но применять знания было негде.
- Отсутствие менторства и code review. За весь год никто не провёл ревью моего кода. Старший разработчик просто говорил «работает — ок». Я хочу, чтобы меня растили, указывали на ошибки, учили писать поддерживаемый код. На том месте я предоставлен сам себе — это нормально для опытного, но для джуна тормозит рост.
- Желание работать в команде с процессами. Там не было спринтов, ретро, CI/CD. Я хочу попасть в зрелый продукт с грамотным код-ревью, тестами и продуктовой культурой. Это даст мне системный опыт, которого не хватает.
Я ушёл не из-за денег или конфликтов — с коллективом было нормально. Причина именно в развитии: я хочу решать сложные задачи, работать с современным стеком и видеть, как код превращается в продукт. На вашей позиции я вижу именно такие возможности — и по технологиям, и по уровню задач.