Как ответить
Да, спасибо за возможность. Мне было бы интересно уточнить несколько моментов, чтобы лучше понять, как устроена работа в команде и что от меня ожидается на старте.
- Онбординг и поддержка. Как обычно проходит ввод в должность для джуниоров? Есть ли ментор или бадди на первые недели, какие задачи дают для погружения в код и процессы?
- Code review и обратная связь. Как у вас организован процесс ревью? Насколько подробно старшие разработчики комментируют код, и как часто проводятся ретроспективы или one-on-one с тимлидом?
- Ожидания от джуниора за первые три месяца. Какие конкретные результаты или навыки вы хотели бы видеть к концу испытательного срока? Например, понимание архитектуры сервиса, умение писать тесты или самостоятельное закрытие простых фич?
- Техническое развитие. Есть ли在公司内 обучение, митапы, доступ к конференциям или бюджет на книги/курсы? Хочется понимать, как компания поддерживает рост специалиста.
- Типичный день и задачи. Из чего состоит обычная неделя джуниора — какой процент времени занимает разработка нового функционала, фикс багов, код-ревью, коммуникация с аналитиками или QA?
Эти вопросы помогут мне составить более полную картину и понять, насколько мои ожидания совпадают с реальностью. Если что-то из перечисленного уже обсуждалось — извините, я мог упустить.